Целевое обучение – 2025: новые правила и новые возможности

Не так давно вышло постановление Правительства, которое вносит изменения в порядок приема на целевое обучение в 2025 году. Об этих нововведениях и говорим сегодня.

Целевое обучение – это как?

И сначала напомним, что это вообще за зверь такой. Смысл целевого обучения прост:

• предприятие, которому нужны специалисты (обычно государственное или с госучастием), размещает заказ на специальной платформе;
• абитуриент заключает с заказчиком договор о целевом обучении;
• далее студент учится за счет предприятия, при этом есть возможность получения дополнительной стипендии, компенсации за аренду жилья и так далее;
• после получения диплома молодой специалист отрабатывает несколько лет (в соответствии с договором) на предприятии заказчика.

Важно! Целевой прием есть как в вузах, так и в организациях СПО (колледжи, техникумы). Абитуриент поступает в учебное заведение по квоте на бюджет, проходит практики в организации заказчика, где и работает после окончания учебы.

Звучит почти как сказка. Почему же формат пока не слишком популярен? Дело в том, что в этой схеме есть несколько нюансов:

• заказчик может прописать в договоре требования к успеваемости, за несоблюдение которых материальная поддержка может быть уменьшена;
• если студент нахватал двоек и был отчислен, ему предстоит выплатить штраф;
• условия работы в будущем могут быть не самыми конкурентными — дальний филиал, зарплата ниже рынка и так далее.

И пока эти недостатки существуют, многие по-прежнему делают выбор в пользу платного обучения. Если не светит бюджет по общему конкурсу, конечно.

Где искать заказы?

Еще в 2024 году в России начала действовать специализированная система размещения предложений о целевом обучении. Вот и в этом году все заказы появятся на платформе «Работа в России» до 10 июня. Воспользоваться сервисом могут как обычные абитуриенты, так и студенты, которые уже получают образование и хотели бы перейти в категорию целевиков.

Важно! На платформе не размещаются заказы от организаций, действующих в сфере ОПК или обеспечения безопасности государства. Такие заказчики ищут кадры по собственным внутренним правилам. И требования там могут быть специфичными: например, в положение о целевом обучении дополнили нормой, по которой целевики из этой категории после получения диплома будут обязаны пройти военную службу по контракту. Естественно, все эти моменты есть в договоре.

Что нового – 2025?

Есть и несколько других важных изменений, которые касаются как процедуры приема на целевое обучение, так и порядка выделения квот в учебных организациях. Разберемся в деталях.

Второй и последующие договоры

Теперь студенты или выпускники могут заключать договор о целевом обучении на следующей ступени образования с уже знакомым заказчиком. То есть выпускник или студент последнего курса колледжа может заключить договор о дальнейшей учебе в вузе. А студент бакалавриата может пойти в магистратуру по той же схеме.

Такую возможность получат выпускники или студенты, которые получают диплом в текущем учебном году. При этом важно, чтобы срок отработки на предприятии заказчика не истекал в период получения нового образовательного уровня.

Важно! Отрабатывать придется уже по условиям второго договора, если иное не было предусмотрено в первом.

Один абитуриент – одна заявка

Раньше абитуриенты могли участвовать в конкурсе только на одно целевое место по программам бакалавриата и специалитета. Но это правило не распространялось на магистратуру, аспирантуру и ординатуру.

В 2025 году требование распространили на все уровни высшего образования.

Новый бонус для поступающих

Перечень индивидуальных достижений, которые дают преимущества при зачислении на ЦО, пополнился новым пунктом. Речь идет об участии в профориентационных мероприятиях заказчика.

Как это работает? Заказчики сами определяют перечень мероприятий, которые учитывают при поступлении. Это могут быть олимпиады, профильные классы, конкурсы. Если абитуриент участвовал в каком-то из них, ему начисляют пять дополнительных баллов к экзаменационным.

Особенности отбора

Не секрет, что в прошлые годы многие заказчики жаловались на то, что не имеют права выбора будущего специалиста. Грубо говоря, берут «кота в мешке».

Ситуация эта не особо изменилась, но появилось несколько важных моментов. Например, заказчик имеет право рассмотреть заявку абитуриента и проверить его на отсутствие медицинских противопоказаний к будущей работе. То же самое касается вакансий, которые предполагают допуск к гостайне — организация в этом случае вправе самостоятельно устанавливать соответствие абитуриента предъявляемым требованиям.

Квоты по-новому

Есть такое понятие, как «детализированная квота» — места в вузах, выделенные под определенного заказчика. И доля таких мест в прошлом году была небольшой, что обернулось неожиданной проблемой.

«Лишь часть целевых мест закрепляется за конкретными работодателями, заказчиками, и значительная часть мест распределяется между заказчиками уже по итогам приёмной кампании одновременно с учётом поступивших от работодателей заявок и баллов. В таких случаях работодатель не знает, получит ли он целевое место, на которое формировал предложение, а абитуриент, скажем так, может остаться без целевого места, даже если он был единственным откликнувшимся на предложение конкретного работодателя», — рассказывал ранее министр труда и соцзащиты Антон Котяков.

В этом году само понятие детализированной квоты убрали из положения о ЦО. И можно ожидать, что теперь все квоты будут распределяться под конкретных заказчиков.

Коротко о главном

В 2024 году по итогам приемной кампании удалось заполнить только 40% мест в вузах, выделенных по квоте под целевое обучение. А в учреждениях СПО — и вовсе всего 16%. Довольно скромный результат. Отсюда и все нововведения.

Очевидно, что государство сегодня стремится минимизировать недостатки целевого обучения, сделав этот процесс более комфортным и совершенным. Получается ли? Об этом, наверное, можно будет судить по результатам предстоящей приемной кампании. Но не исключено, что в будущем сама система ЦО будет дорабатываться еще не раз.