Кто с работой, а кто на вылет: исследование о будущем рынка труда

«Будут ли мои навыки востребованы в будущем? Или меня заменит искусственный интеллект?». Этим вопросом задаются миллионы людей во всем мире. И дело не только в развитии технологий ИИ, но и в других глобальных трендах современности.

Как проходило исследование?

Для начала провели опрос работодателей. В нем приняли участие больше 1000 руководителей компаний из 55 стран мира, под началом которых трудятся свыше 14 миллионов человек. Речь идет о 22 самых разных отраслях экономики.

Кроме того, в исследовании использовались сведения компаний и сервисов, специализирующихся на рекрутинговой деятельности, онлайн-обучении, разработке софта. Например, ADP, Coursera, Indeed и LinkedIn.

А теперь переходим к деталям самого исследования.

Что меняет рынок труда?

В рамках опроса участники высказали мнения о трендах и тенденциях, которые больше всего влияют на глобальный рынок труда. Их можно условно разделить на укрупненные группы.

Экономические вызовы

Будущее рынка труда во многом определяют экономические тенденции. Участники опроса ВЭФ выделили такие ключевые факторы этой группы:

• рост стоимости жизни — 50% компаний считают его одной из движущих сил изменений;
• замедление экономического роста — 42% респондентов ожидают, что это повлияет на рынок труда;
• экологические инициативы — 47% компаний отмечают роль мероприятий по сокращению углеродных выбросов.

Геополитика и бизнес

Геополитическая напряженность также будет менять рынок труда:

• 34% работодателей считают, что международные конфликты повлияют на их бизнес;
• 23% опасаются ограничений на торговлю и инвестиции.

Последствия этих факторов зависят от отрасли. Например, в добыче полезных ископаемых 55% респондентов ожидают сбоев в цепочках поставок, а в автомобильной промышленности — 46%. В то же время в образовании влияние этих факторов минимально (14%).

Демография: старение против роста населения

Работодатели по-разному оценивают демографические тренды:

• 40% считают проблемой старение населения и сокращение рабочей силы;
• 24% указывают на рост числа трудоспособных граждан.

Такая полярность мнений связана с тем, что на разных территориях демографические тенденции сильно отличаются. Так, в развитых странах число сокращается работников, а в государствах «глобального Юга» ожидается приток 1,2 млрд молодых специалистов. Вот только рабочих мест для них, по предварительным оценкам, создадут всего 420 млн.

Глобальная цифровизация

Самым значимым трендом остается цифровизация — 60% работодателей уверены, что доступ к цифровым технологиям изменит бизнес к 2030 году. С другой стороны, в предыдущем докладе такое мнение высказывали аж 86% опрошенных.

Главные технологические тренды

Учитывая роль технологий в современном мире и их взрывное развитие, о влиянии этого фактора на рынок труда респондентов спрашивали отдельно. Из числа технологических новинок они особо выделили:

• искусственный интеллект. Более 85% респондентов считают, что развитие ИИ неизбежно приведет к переменам в их бизнесе. Причем в отдельных сферах (финансы, производство электроники, образование) такое предположение высказали более 90% опрошенных;
• роботизация и автоматизация. Второй по значимости тренд, о его влиянии на рынок труда заявили 58% респондентов;
• тенденция к внедрению инноваций в сфере генерации, хранения и распределения энергии — 41% голосов.

Почему этому придают такое больше значение? Хотя бы потому, что половина опрошенных заявила о переориентации деятельности компаний с учетом развития ИИ. Еще больше руководителей планируют брать на работу специалистов с навыками обращения с искусственным интеллектом. А 40% опрошенных предполагают, что придется сокращать штаты из-за влияния автоматизации.

В чем точно уверены большинство работодателей, так это в том, что к 2030 году снизится количество задач, выполняемых исключительно человеком.

Новые вакансии против сокращений

Рынок труда стоит на пороге больших перемен. По результатам исследования, до 2030 года 22% существующих рабочих мест так или иначе изменятся:

• будет создано 170 миллионов новых вакансий (14% от существующих).
• сокращению подвергнутся 92 миллиона рабочих мест (8%).

И все же пока такие тенденции выглядят положительно. Раньше эксперты предсказывали сокращения, но в этом году прогноз более оптимистичный.

Почти все тренды, кроме замедления экономического роста и роботизации, создадут новые рабочие места. Самый спорный здесь — искусственный интеллект. С одной стороны, он заменяет людей, с другой — создает для них работу. Итог: +1,8 миллиона новых вакансий.

Кто с работой, а кто под угрозой?

ВЭФ отдельно проанализировал перспективы разных профессий. Компании прогнозируют рост найма в нескольких направлениях.

1. «Зеленая экономика» — инженеры в возобновляемой энергетике, охране окружающей среды, электротранспорте. Эти профессии демонстрировали стабильный спрос даже в кризисные периоды. При этом их доля в общем числе занятых остается небольшой.
2. Big Data, машинное обучение — ожидается рост более чем на 80%.
3. Дата-аналитики, UX/UI-дизайнеры, специалисты по IoT — +40%.
4. Образование тоже в тренде: вырастет спрос на преподавателей по ИИ и цифровой трансформации.

В абсолютных числах самыми быстро растущими профессиями будут:

• с/х рабочие, работники пищевой промышленности и строительства, представители «последней мили» (логистика);
• водители доставки — несмотря на развитие беспилотников, профессия будет набирать популярность;
• социальные работники, медсестры, сиделки — востребованы в странах со стареющим населением;
• учителя — в странах с высоким уровнем рождаемости.

Рискуют остаться без работы из-за роста автоматизации кассиры, билетеры, секретари, операторы ввода данных. А еще, что совсем неожиданно, — графические дизайнеры и помощники юристов.

Какие навыки будут нужны?

Будущее рынка труда во многом зависит от того, какие навыки будут востребованы. Компании уже сейчас прогнозируют, что будет цениться, а что потеряет актуальность.

ТОП-3 навыков будущего

1. Искусственный интеллект и большие данные — 87% работодателей ожидают роста спроса на такие умения.
2. Кибербезопасность и компьютерные сети — 70% уверены, что они станут еще важнее. Что логично, учитывая роль компьютерных систем в нашей жизни.
3. Технологическая грамотность — 68% компаний считают ее важной. Кроме того, сильно вырастет спрос на «гибкие навыки»: креативное мышление, любознательность, лидерство и готовность учиться.

Навыки на прежнем уровне

Некоторые компетенции не потеряют своей ценности, но и не станут более востребованными. В эту категорию входят аналитическое и системное мышление. Также в топе полезных навыков — управление талантами, обучение и наставничество.

Исчезающие скиллы

Конечно, есть и навыки, важность которых, по мнению большинства опрошенных, снизится. Среди них:

• способности, связанные с применением органов чувств;
• надежность и внимание к деталям;
• чтение, письмо, счет — спрос на эти умения оказался под вопросом, но все же с небольшим перевесом в сторону утраты значимости;
• ловкость, точность и выносливость в ручном труде.

Но не стоит переживать раньше времени: эксперты ВЭФ уверены, что в узкоспециализированных профессиях многие из этих навыков останутся крайне важными. Например, точность движений нужна инженерам, работающим с солнечными батареями или высокотехнологичным оборудованием.

Как работодатели готовятся к переменам?

По прогнозам компаний, 39% существующих навыков сотрудников трансформируются к 2030 году — часть уйдет в прошлое, а на смену им придут новые.

Всего порядка 85% компаний планируют заниматься переподготовкой кадров. Причем половина из них рассчитывает в итоге на внутренние перемещения, то есть перераспределение сотрудников между позициями в пределах компании.

В то же время 70% работодателей надеются на привлечение новых специалистов с нужными навыками. Правда, доступность талантов остается под вопросом.