Миллион – это много или мало: есть ли в России дефицит айтишников?

Разбираемся, какими инструментами сегодня сокращают дефицит айтишников, и какие специалисты по-прежнему остаются «на вес золота».

Что говорят цифры?

В 2024 году нехватка кадров в IT оценивалась в сотни тысяч человек. Особенно острой ситуация была в отрасли высоких технологий — искусственный интеллект, разработка ПО, «виртуальная» безопасность. Но уже к концу года совместная работа государства, учебных заведений и бизнеса принесла свои плоды: количество айтишников в России выросло на 13% и достигло почти миллиона человек. Это много или мало? Эксперты говорят, что ситуация в отрасли, конечно, стала лучше. Но по некоторым направлениям все еще есть дефицит специалистов.

Кого не хватает в IT?

По словам Юлии Горячкиной, директора направления «Кадровый суверенитет» АНО «Цифровая экономика», сегодня особенно востребованы:

• специалисты по искусственному интеллекту;

• аналитики данных;

• эксперты по облачным технологиям;

• специалисты в области Big Data и кибербезопасности.

Важно! Отрасли сегодня нужны кадры с компетенциями middle-уровня. А еще специалисты должны не только владеть теорией, но и уметь применять знания на практике в разных функциональных кластерах.

Где готовят айтишников?

В России реализуют немало программ, цель которых — быстро и качественно подготовить квалифицированных специалистов. Что важно, это не просто проекты с государственной поддержкой, а полноценная «коллаборация» с бизнесом и системой образования.

Пример — программа подготовки специалистов цифровых направлений, которая действует в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости».

Возможность обучения обеспечивают Роструд и Ростелеком, студенты же могут как получить новую профессию, так и просто повысить квалификацию. И главное — это бесплатно. Для справки, учиться можно на базе Томского госуниверситета, ВНИИ труда и РАНХиГС.

Еще одна крупная программа — нацпроект «Экономика данных». Ожидается, что к 2030 году 400 тысяч учащихся школ и СПО получат знания в области программирования, робототехники и работы с ИИ.

Есть еще два проекта от Минцифры — «ТОП-ИТ» и «ТОП-ИИ». По первой программе к 2030 году планируют обучить 3,5 тысячи айтишников, по второй — 10,2 тысячи специалистов по ИИ.

Главное преимущество этих программ — всевозможные стажировки и меры поддержки со стороны ведущих IT-компаний страны.

Ставка на скорость и гибкость

Сфера IT меняется динамичнее, чем любая другая. Естественно, обновляются и требования к специалистам. Увы, система образования зачастую просто не успевает адаптироваться под запросы реального рынка труда.

«Потребности рынка в кадрах обновляются каждые полгода. Это создает вызов для образовательной системы, которая не всегда успевает адаптироваться. В таких условиях ключевым становится не только получение актуальных знаний, но и развитие способности быстро осваивать новые компетенции», — уверен директор по развитию стратегических проектов «Ростелекома» Владимир Татаринцев.

Отсюда новая тенденция — рост популярности дополнительного образования. Именно разного рода курсы и программы допобразования помогают быстро сократить дефицит кадров «прямо сейчас», а вот задача подготовки специалистов для решения «глобальных» вызовов остается в ведении вузов.

«Краткосрочные программы и вузовская подготовка не всегда могут быть взаимозаменяемы, зачастую они дополняют друг друга, но все же курсы или программы дополнительного образования имеют свои преимущества. Например, скорость и ориентированность на рынок. Они основываются на быстром освоении актуальных навыков, которые прямо сейчас востребованы в индустрии», — говорит директор Университета Иннополис Искандер Бариев.

Зачем идти в IT?

По данным экспертов, такая популярность сферы IT связана с несколькими факторами:

• высокий доход;

• удобный график;

• удалёнка и другие современные форматы работы;

• стабильность, не зависящая от общей ситуации в экономике;

• возможность видеть результаты своего труда.

По прогнозам, в ближайшие годы спрос на айтишников не только не снизится, но и вырастет. В том числе и на представителей совершенно новых профессий — инженеров по доверию к ИИ, например.

Читайте также: От робототехники до коучинга: самые перспективные профессии будущего

Фото: freepik.com