С красным дипломом или без него: кого быстрее возьмут на работу?

Но насколько в действительности оценки влияют на перспективы будущего трудоустройства? И есть ли вообще такая связь? Отвечаем на эти вопросы в нашем материале.

Что говорят эксперты?

Если коротко, то  **красный диплом в наше время не гарантирует успешный старт карьеры. **

По данным исследования сервиса SuperJob, сегодня работодатели в первую очередь оценивают навыки соискателя и его потенциал. И эта тенденция наблюдается практически во всех сферах. А вот отметки, а иногда и наличие диплома в принципе — это уже дело десятое.

К исключениям можно отнести разве что госслужбу и медицину.

« Красный диплом абсолютно не важен для дальнейшей карьеры. Возможно, в определенных направлениях государственной службы он и понадобится, но цвет диплома работодатель практически никогда не спрашивает», — констатирует вице-президент по развитию стратегических партнерств SuperJob Амир Сараков.

Такого же мнения придерживаются и другие исследователи.

Более того, некоторые рекрутеры относятся к краснодипломникам даже строже, чем к другим претендентам. Причина — получение диплома с отличием обычно требует высоких знаний теории, а вот практическая часть в этой ситуации может отойти на второй план.

С другой стороны, красный диплом может стать преимуществом для тех молодых специалистов, которые ищут первую работу. Поскольку опыта у соискателя еще нет, работодатели ориентируются на другие сведения о человеке.

Но главное, на что смотрят — это все же практические умения претендента и результаты собеседования. Проще говоря, важно правильно себя показать.

А нужна ли вышка вообще?

С ролью диплома с отличием разобрались, теперь поговорим о других факторах, которые влияют (или нет) на трудоустройство.

И вот еще одно популярное мнение: «А может, хватит и колледжа?». И здесь уже не все так однозначно.

По мнению экспертов, специалисты со средним профессиональным образованием вполне могут стать профессионалами в своей сфере, но вот стать руководителем такому человеку сложнее.

Дело в том, что колледж дает максимум практических навыков по профессии, а вот академических знаний часто оказывается недостаточно. Как и организационных навыков. Поэтому специалистам, стремящимся занять руководящую должность, советуют подумать о «вышке».

Очники vs. заочники

А кто имеет больше шансов устроиться на хорошую работу: выпускники очного отделения или заочного. Ответ — разницы нет.

На самом деле, в дипломе даже не отражается формат получения образования. Учились вы очно, заочно или очно-заочно — понять это можно только по количеству часов на каждую дисциплину, которые указаны в приложении к диплому. А на это рекрутеры даже не смотрят.

Соответственно, больше шансов на трудоустройство будет у выпускника, который имеет больше знаний и навыков. Независимо от формы обучения.

Топовый вуз или обычный?

Правда ли, что выпускников ведущих вузов охотнее берут на работу? Скорее да, чем нет.

И дело тут не в именитости университета, а в качестве подготовки специалистов. Зачастую престижные вузы располагают более сильным кадровым составом и лучшей материально-технической базой. Соответственно, качество образования там все же выше, чем в обычных университетах.

Кроме того, топовые вузы обычно тесно сотрудничают с крупными отраслевыми предприятиями. А это практика для студентов, стажировки и так далее.

«Так у больших отраслевых работодателей появляется портретное представление о своем будущем стажере и сотруднике», — объясняет эксперт SuperJob Амир Сараков.

Коротко о главном

Многие популярные мифы о корреляции оценок или формы обучения с перспективами трудоустройства все еще живы в умах окружающих. Но постепенно результаты исследований, да и сам рынок труда доказывают несостоятельность этих устаревших убеждений.

Итак, что же все-таки влияет на успех карьеры:

• практические навыки соискателя и потенциал роста как специалиста;

• умение продемонстрировать свои преимущества;

• soft skills или гибкие навыки — коммуникативные навыки, умение работать в команде, договариваться и так далее;

• престижность вуза (не всегда).

А вот на эти показатели работодатель почти не смотрит:

• оценки в дипломе;

• наличие диплома с отличием;

• формат обучения.

Исключение — госслужба и медицина. В эти сферы охотнее нанимают выпускников с красным дипломом.

В остальных же сферах решение о приеме на работу, как правило, зависит только от опыта, практических умений кандидата и способности презентовать их будущему работодателю.

Советуем к прочтению: Регистрация по месту учебы: нужна ли студентам временная прописка?