Летняя работа для подростков: возраст, документы и права

Общее в обоих случаях — трудовая деятельность несовершеннолетних строго регламентирована трудовым законодательством. Рассказываем, куда и с какого возраста можно устроиться, как это правильно оформить и какие схемы трудоустройства стоит рассматривать с осторожностью.

С какого возраста можно?

Если речь идет об официальном трудоустройстве, ТК РФ разрешает брать на работу несовершеннолетних с 16 лет. В этом случае не нужно никаких дополнительных разрешений. Но есть несколько ограничений:

❗ Подростки не могут работать наравне со взрослыми: максимальная продолжительность рабочей недели для подростков 16–18 лет составляет 35 часов. А если работник параллельно учится, норма вдвое меньше.

❗ Допускается только несложный и безопасный труд. То есть нельзя работать на физически тяжелой работе, вредном производстве и так далее.

А что делать тем, кому еще нет 16 лет? Здесь ситуация сложнее, но возможности для подработки в правовом поле все же есть.

Так, трудоустраиваться с 15 лет могут подростки, которые уже получили аттестат об основном общем образовании (за девять классов) или ушли из школы и продолжают получать образование в другом формате. Например, в вечерней школе. Продолжительность рабочей недели для этой категории составляет максимум 24 часа, а если работник учится — вдвое меньше.

А если нет и 15 лет? Тогда потребуется разрешение на работу от родителей или опекунов.

Дети же до 14 лет могут только сниматься в кино, выступать на концертах или заниматься другой творческой деятельностью с разрешения родителей и органов опеки.

Как оформить трудовые отношения?

С 16 лет уже можно подписывать обычный трудовой договор, но с условием сокращенной рабочей недели. Работники в возрасте 14–16 лет должны предоставить также согласие законных представителей.

Но далеко не всегда работодатели готовы брать в штат подростка, особенно когда речь идет о подработке на каникулах. В этом случае трудовые отношения нередко предлагают оформить в формате договора гражданско-правового характера (ГПХ). У него есть свои особенности:

• в договоре прописываются рабочие задачи и вопросы оплаты, но при этом подросток не числится в штате компании. Соответственно, у него нет права на отпуск, оплату больничного, социальные выплаты и так далее;

• поскольку стандартного трудового договора нет, формально работник не должен подчиняться внутренним правилам работодателя. Например, рабочему распорядку. Но на практике к работникам по ГПХ часто предъявляют те же требования, что и к обычным сотрудникам. А это незаконно;

• нет гарантированного дохода. Работа обычно оценивается по принципу «сколько сделал, столько и получил», поэтому в случае простоев, даже когда вины работника в этом нет, вполне можно остаться без дохода;

• несовершеннолетний работник слабо защищен с точки зрения трудового законодательства.

Конечно, такой формат вполне имеет право на существование, особенно когда речь идет о нерегулярных подработках, работе по свободному графику и так далее.

Но здесь очень важно, чтобы работодатель не пытался подменить реальные трудовые отношения договором ГПХ. Это ситуация, когда ответственность такая же, как у обычного сотрудника, а гарантии — в формате ГПХ. То есть практически никакие. Если такая ситуация возникает, юристы советуют не тянуть с обращением в трудовую инспекцию и даже в суд.

Куда устроиться на лето?

На самом деле вариантов подработки для школьников сегодня немало. И заработать можно как в реальной жизни, так и в онлайне. О конкретных видах занятости, их плюсах и минусах мы рассказывали в отдельном материале.

Но в любом случае не лишним будет напомнить о мерах предосторожности при трудоустройстве. Особенно если предлагают работу в интернете:

• ищите подработку только на специализированных ресурсах;

• проверяйте работодателя. Поищите отзывы, посмотрите, зарегистрирована ли компания;

• критически оценивайте обещания больших заработков. Увы, но зачастую «золотые горы» за несложную работу на пару часов в день обещают только недобросовестные работодатели;

• советуйтесь со взрослыми, у которых больше опыта в таких вопросах;

• не разбрасывайтесь персональными данными! Если на каком-то сайте предлагают подработку, но требуют указать личные или финансовые данные, лучше прекратить общение.

В остальном же летняя подработка — это отличная возможность стать чуть более финансово независимым, накопить на мечту и получить навыки, которые точно пригодятся во взрослой жизни. Главное — подходить к поиску работы с умом и не стесняться просить помощи у родителей.

Советуем к прочтению: Какие наказания в школе законны, а какие запрещены законом

Фото: magnific.com